(資料圖片)

案情簡介

2022年8月2日，小王入職A公司，從事車間操作工，雙方簽訂了3年期勞動合同。2023年3月9日，小王因腿部骨折病休4個月。2023年7月10日，小王回到A公司上班，向公司提出因車間操作工作需長時間站立，自己腿部受傷了，無法從事該工作，請求公司調(diào)整工作崗位。A公司則認(rèn)為小王不愿從事原崗位是不服從工作安排，于7月11日向小王發(fā)出解除勞動合同通知，以小王在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事工作為由，解除雙方的勞動合同。小王對此不滿，提出仲裁申請，要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金。

爭議焦點

勞動者醫(yī)療期已滿，但不能從事原工作，用人單位能否立即解除勞動合同？

處理結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)小王的工作年限，其醫(yī)療期已滿，其不能從事原工作，A公司應(yīng)另行安排工作，不能立即解除勞動合同。A公司的行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向小王支付賠償金。

經(jīng)過仲裁委釋法說明，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

法律分析

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

本案中，根據(jù)小王的工作年限，其應(yīng)該享受3個月的醫(yī)療期，公司同意其病休4個月，并不違反法律規(guī)定。小王回公司上班時屬于醫(yī)療期已滿，他因身體原因不能從事原工作，A公司應(yīng)另行安排小王工作。若小王仍不能從事新工作，A公司可以提前30日以書面形式通知小王或者額外支付小王一個月工資后，與小王解除勞動合同，同時應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A公司在小王反映不能從事原工作后，沒有另行為其安排工作，而是立即解除勞動合同，構(gòu)成違法解除勞動合同。