勞動者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為,因?qū)W歷造假簽訂的勞動合同無效,用人單位可以解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
公司復(fù)印員工身份證是否合法?
具體看公司復(fù)印身份證的用途。若公司與員工簽訂勞動合同,要員工提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件均屬合法行為,是為了確定該員工是否本人,是否提供虛假身份信息,如提供虛假身份信息的,屬于欺詐,公司可以隨時解除勞動合同且不做任何補償或賠償。若公司復(fù)印身份證是出于其他用途,如公示、買賣信息則不合法。
關(guān)鍵詞: 學(xué)歷造假公司可解除勞動合同嗎 公司復(fù)