實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策

在十四五規(guī)劃中，國(guó)家就明確提到要實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策。近日，不少新聞媒體刊載了漸進(jìn)式延遲退休方案或于2023年公布的信息，延遲退休真的要來(lái)了。

不過(guò)按照規(guī)劃，延遲退休方案公布以后并不會(huì)立即實(shí)施，將會(huì)于2025年實(shí)施。這也是跟過(guò)去原人社部部長(zhǎng)尹蔚民提到的一樣，要給社會(huì)以充足的適應(yīng)時(shí)間。預(yù)計(jì)到2055年前后，將實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休。

實(shí)際上，這樣的速度已經(jīng)比過(guò)去預(yù)測(cè)的慢了。2020年的時(shí)候，曾經(jīng)有人預(yù)測(cè)是當(dāng)年公布延遲退休方案，2022年開始實(shí)施，用20年的時(shí)間推動(dòng)過(guò)渡實(shí)施。按照現(xiàn)在的信息來(lái)看，實(shí)施時(shí)間晚了三年，過(guò)渡時(shí)間長(zhǎng)了十年。

按照有關(guān)時(shí)間的測(cè)算，1995年以后出生的年輕人，才會(huì)完完全全的遇上延遲退休。他們普遍受到了更好的教育，現(xiàn)在也剛剛參加工作，有充足的時(shí)間為自己的老年規(guī)劃、準(zhǔn)備。延遲退休以后，對(duì)于90后們的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)可能會(huì)減輕(比如說(shuō)費(fèi)率降低、基數(shù)下限降低)，畢竟他們還是近一段時(shí)間以來(lái)生育的主力軍。

對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)，影響可能會(huì)有的，但是絕對(duì)沒(méi)有想象的那么大。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，我們要按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

小步調(diào)整，當(dāng)然指的是針對(duì)不同年齡段或者出生年月的人實(shí)施不同的政策。如果從2025年開始實(shí)施，男性退休年齡，要在2055年延長(zhǎng)到65歲，相當(dāng)于每年延遲兩個(gè)月的時(shí)間。對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，尤其是70后、80后的男性來(lái)說(shuō)，影響不會(huì)特別大。比如說(shuō)，1970年、1975年、1980年、1985年、1990年出生的男性，退休年齡將分別是60歲10個(gè)月、61歲08個(gè)月、62歲06個(gè)月、63歲04個(gè)月、64歲02個(gè)月。

退休補(bǔ)貼

如果公司是按勞動(dòng)法和社保法的規(guī)定為員工辦理了社保參保手續(xù)并按規(guī)定繳納了相關(guān)費(fèi)用，員工達(dá)到法定退休年齡辦理退休，沒(méi)有規(guī)定公司還要給予補(bǔ)貼。當(dāng)然如果公司效益好，也可以給予退休員工一些補(bǔ)貼。但沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。