育兒假一般都是怎么計(jì)算的?
1.天數(shù):條例中規(guī)定了育兒假,育兒假是那些符合規(guī)定生育子女的夫妻,在子女滿三周歲前,每人每年享受五個(gè)工作日假期。育兒假可以連續(xù)享受,也可以分次享受。天數(shù)則是按照3歲以下子女?dāng)?shù)量累加,比如夫妻有兩個(gè)3歲以下子女的,夫妻每人每年就可以各享受10個(gè)工作日育兒假;夫妻有三個(gè)3歲以下子女的,夫妻每人每年可以享受到15個(gè)工作日育兒假。
2.計(jì)算方式:育兒假是每年按照子女滿周歲計(jì)算,不是按照自然年計(jì)算。如何計(jì)算滿周歲,根據(jù)《民法典》的原則,我們通常理解是從孩子出生之后每年的生日就是滿周歲的時(shí)間。子女滿三周歲前每個(gè)周歲以內(nèi),夫妻每人每年都有5個(gè)工作日育兒假。育兒假當(dāng)年未休的,一般不再延續(xù)至下一年。如子女2021年6月1日出生,夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期間每人享受5個(gè)工作日育兒假,在2022年6月1日至2023年5月31日期間每人享受5個(gè)工作日育兒假,在2023年6月1日至2024年5月31日期間每人享受5個(gè)工作日育兒假。
3.待遇:育兒假休假期間視同出勤,待遇由單位按本人出勤發(fā)放。
4.夫妻之間假期分配:夫妻雙方若想調(diào)整育兒假假期的分配,應(yīng)分別與各自的單位協(xié)商,并經(jīng)單位同意,方可進(jìn)行調(diào)整育兒假的假期分配,但夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日。建議單位修改完善休假管理制度,可以通過雙方單位開證明等方式實(shí)現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。
育兒假支持的對(duì)象是符合要求的夫妻,一般規(guī)定在子女滿三周歲之前,每個(gè)人可以每年有五個(gè)工作日的假期,既可以連著休,也可以分開休,而且這個(gè)時(shí)期內(nèi)的工資待遇和平常一樣。
《國(guó)務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見》近日印發(fā),其中“鼓勵(lì)有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點(diǎn)”備受社會(huì)關(guān)注。育兒假是一項(xiàng)鼓勵(lì)性政策,沒有強(qiáng)制性,一些用人單位在落實(shí)育兒假時(shí)會(huì)考慮運(yùn)營(yíng)成本增加問題。
因此推進(jìn)育兒假落實(shí),需要相關(guān)部門出臺(tái)更多以正向激勵(lì)為主的配套措施。通過探索育兒假試點(diǎn),可在社會(huì)上形成一定氛圍,提高公眾對(duì)育兒假的認(rèn)可度、接受度。同時(shí)有關(guān)方面更多了解實(shí)施難點(diǎn),有利于下一步采取針對(duì)性的措施進(jìn)行完善。
作為一項(xiàng)鼓勵(lì)性的政策,育兒假需要國(guó)家和單位共同配合才能落實(shí),在剛推出的這兩年之中,需要現(xiàn)在一些城市試點(diǎn)進(jìn)行,被公眾認(rèn)可之后,才能進(jìn)行下一步措施的完善,因此需要多了解,多推進(jìn)。
關(guān)鍵詞: 育兒假怎么計(jì)算 生育子女 子女滿周歲 育兒假規(guī)定