23日報道，在日本公務員系統(tǒng)中，女性臨時公務員的比例日益突出，而且女性正式公務員的收入與男性正式公務員的差距逐漸拉大。

20世紀90年代中期后，日本政府開始削減正式公務員數(shù)量。“全日本自治團體勞動組合”的統(tǒng)計顯示，日本正式公務員數(shù)量在1994年達到峰值的328萬人，而到2016年則減少至274萬人。為了彌補正式公務員的不足，臨時公務員數(shù)量從23萬人增加到64萬人。這其中，隸屬公務員系統(tǒng)的護士、圖書館職員、辦公室職員等逐漸由臨時公務員，特別是女性臨時公務員擔任。

日本總務省2020年的一份調查顯示，在非正式公務員中，女性占了總數(shù)的3/4?！冻招侣劇贩Q，男女正式公務員的薪資差距也較為突出，若男性是100，那么女性則是89，占非正式公務員較高比例的女性可謂“貧困勞動者”。據(jù)報道，2022年一項有關女性臨時公務員的調查顯示，年齡在50-59歲的女性臨時公務員占38%。此外，2021年收入未滿250萬日元(約合13萬元人民幣)的占79%，未滿100萬日元的占23%。

曾有過臨時公務員經歷的埼玉大學副教授瀨山紀子表示，“女性被認為不需要經濟獨立，所以才一直以低薪被安排在臨時公務員的位置，這是日本的結構性問題。”