勞動合同簽訂有年齡限制嗎
勞動合同簽訂有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。
女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第九十四條，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
勞動合同的主要內(nèi)容包括哪些
勞動合同的主要內(nèi)容包括：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點;
5.工作時間和休息休假;
6.勞動報酬;
7.社會保險;
8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關(guān)鍵詞： 勞動合同簽訂有年齡限制嗎為什么
營業(yè)執(zhí)照公示信息