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“開(kāi)展科級(jí)干部職級(jí)晉升，應(yīng)在提交黨組會(huì)討論決定前，向派出紀(jì)檢監(jiān)察組征求考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況意見(jiàn)。我建議對(duì)這項(xiàng)議題暫緩討論，完善干部任前監(jiān)督相關(guān)程序后再上會(huì)。”

不久前，武漢市漢陽(yáng)區(qū)人力資源局召開(kāi)黨組會(huì)議，審議局內(nèi)一名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職級(jí)晉升等議題。在翻看會(huì)前相關(guān)材料時(shí)，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派出第六紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)吳江濤發(fā)現(xiàn)該局近期并未向紀(jì)檢組征求該同志的廉政意見(jiàn)，立即同局班子成員商量，在黨組會(huì)前叫停了相關(guān)議題，并向相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)了解情況。

“局黨組曾于去年11月征求過(guò)一次考察對(duì)象的廉政意見(jiàn)，后來(lái)由于年底工作較忙，干部職級(jí)晉升工作就一直沒(méi)有開(kāi)展，直到今年3月才重新啟動(dòng)。”該局分管副局長(zhǎng)解釋。

“去年11月至今年3月，時(shí)間已過(guò)去近半年之久?？疾鞂?duì)象在此期間如果有群眾反映相關(guān)問(wèn)題待查情況怎么辦，有受到相關(guān)黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未過(guò)的情況怎么辦？”吳江濤嚴(yán)肅指出問(wèn)題所在。

“按照干部職級(jí)晉升任前監(jiān)督相關(guān)要求，理應(yīng)在上會(huì)前重新征求一下紀(jì)檢組的意見(jiàn)。這件事暴露出我們對(duì)干部選拔任用制度執(zhí)行落實(shí)不夠嚴(yán)格，對(duì)相關(guān)精神把握還不夠精準(zhǔn)。感謝紀(jì)檢組及時(shí)提醒。”面對(duì)批評(píng)，分管副局長(zhǎng)照單全收。

事后，該局于3月底重新向紀(jì)檢組征求了考察對(duì)象的廉政意見(jiàn)，在確定考察對(duì)象符合干部職級(jí)晉升資格條件及相關(guān)要求后，將該提議重新提交黨組會(huì)研究審議。

為進(jìn)一步提高派出監(jiān)督的精準(zhǔn)性和有效性，漢陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派出第六紀(jì)檢監(jiān)察組結(jié)合工作實(shí)際，完善了對(duì)口聯(lián)系單位落實(shí)黨委（黨組）會(huì)前報(bào)備的有關(guān)要求，規(guī)范議事決策程序。會(huì)前充分溝通醞釀，要求對(duì)口聯(lián)系單位原則上于會(huì)議召開(kāi)前1個(gè)工作日發(fā)送相關(guān)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行報(bào)備，并提供會(huì)議議題、法律政策依據(jù)等相關(guān)文件。堅(jiān)持“會(huì)前強(qiáng)化研判—會(huì)中規(guī)范決策—會(huì)后持續(xù)督辦”三步走，對(duì)發(fā)現(xiàn)對(duì)口聯(lián)系單位會(huì)前醞釀不充分、“三重一大事項(xiàng)”程序不規(guī)范、“一把手”未嚴(yán)格落實(shí)“末位發(fā)言”制度、決議執(zhí)行不到位等問(wèn)題，及時(shí)糾正偏差、抓實(shí)整改，全力實(shí)現(xiàn)閉環(huán)監(jiān)督管理。

今年以來(lái)，該派出紀(jì)檢監(jiān)察組先后參加對(duì)口聯(lián)系單位黨委（黨組）會(huì)議15次，列席專(zhuān)題民主生活會(huì)7次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提醒4例。（武漢市漢陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派出第六紀(jì)檢監(jiān)察組宋一田）