勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么？
1、勞動(dòng)關(guān)系可以通過勞動(dòng)合同認(rèn)定，未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（2）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定依據(jù)
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