勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎？勞動(dòng)仲裁依照什么原則進(jìn)行？
1、合議原則。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。
2、強(qiáng)制原則。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁不需雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會(huì)即可受理；仲裁庭對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意；對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、回避原則。
仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系的，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。
4、區(qū)分舉證責(zé)任原則。
由勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則；反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則。
根據(jù)勞動(dòng)仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動(dòng)者的且有證據(jù)證明的，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁成功幾率是很大的。
關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁原則
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