利潤分享制的主要特點是什么?

1、 勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部再分配，一般不進入工資成本;而工資和獎金是預(yù)支的人工成本，屬于生產(chǎn)費用，在企業(yè)初次分配中進行。

2、 勞動分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長的關(guān)系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。

3、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數(shù)有關(guān)，它對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。

利潤分享制的分紅比例與方式是什么?

1、 分紅總額比例

勞動分紅總額及其比例一般由企業(yè)最高決策層做出，分為“首期比例”和“續(xù)期比例”。

1)“首期比例”是指企業(yè)初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：

S=H*G/L

式中：S為首期勞動分紅比例;H為勞動分紅總額占工資總額的%;G為年度工資總額;L為年度可分配利潤總額。

2)“續(xù)期比例”是指建立利潤分享制度以后的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之后，以后年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變;累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調(diào);浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業(yè)利潤而變化。

分紅額度是按照一定的比例從企業(yè)利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業(yè)獲得的利潤達到預(yù)先規(guī)定的“投資回報率”之后，剩余部分即為紅利。

2、 雇員分紅比例

勞動分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為：

1) 按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎(chǔ)，把分紅作為一種補充勞動報酬。

2) 按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。

3) 按“分紅系數(shù)”分配。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點，制定不同崗位的“勞動分紅系數(shù)”，用年度紅利總額除以系數(shù)總額，求出標(biāo)準(zhǔn)紅利，在乘以個人所承擔(dān)工作的紅利分配稀疏。公式為：

A=[Y/(X1-n)]*Xn

式中：Y為年度分紅總額;X1-n為系數(shù)總額;Xn為個人紅利分配系數(shù)。

這種方法是通過分紅體現(xiàn)工作崗位和雇員個人對企業(yè)利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。