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近日，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂向1300余位職場(chǎng)人發(fā)起了問卷調(diào)查，發(fā)布《2023職場(chǎng)人理想工作與求職調(diào)查》，調(diào)查報(bào)告顯示，近半數(shù)優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作。71%的受訪男性覺得“今明兩年，主動(dòng)跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比（66%）。

調(diào)查中，當(dāng)被問及2023年更愿意考慮怎么樣的工作機(jī)會(huì)時(shí)，近半數(shù)（46%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數(shù)的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發(fā)展前景更好”的工作。

多數(shù)受訪者認(rèn)為當(dāng)下“工作不累”的意義優(yōu)先于“錢多”，認(rèn)為“多勞并不一定能多得”的不占少數(shù)。本次調(diào)查中，76%的受訪者所服務(wù)的雇主在2022年有過裁員，這導(dǎo)致70%的受訪者認(rèn)為“今明兩年，主動(dòng)跳槽的機(jī)會(huì)比過去更難”。

從性別來(lái)看，71%的受訪男性覺得“今明兩年，主動(dòng)跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比（66%）。一方面，女性的就業(yè)力和在管理層中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)企業(yè)的重視，在招聘、培訓(xùn)、晉升等多方面設(shè)置有平等就業(yè)機(jī)制。另一方面，2020-2022年空缺的崗位最多來(lái)自銷售、客戶服務(wù)和運(yùn)營(yíng)等一線崗位，而女性在此類崗位中的工作參與度顯著高于男性。

從年齡上看，受訪者中00后覺得跳槽難度更大，認(rèn)為“今明兩年，主動(dòng)跳槽比過去更難”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，11月份，16-24歲勞動(dòng)力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為17.1%，比10月回落0.8個(gè)百分點(diǎn)。雖然畢業(yè)還未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生可以按規(guī)定在學(xué)校留檔兩年，但畢業(yè)生的就業(yè)壓力仍在持續(xù)。

另一方面，年輕一代在找工作的同時(shí)，更考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來(lái)的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中“感覺跳槽很難，但已經(jīng)跳槽過”仍接近半數(shù)（48%）。

調(diào)查報(bào)告還顯示，84%的參與調(diào)查的人力資源管理者表示，候選人對(duì)于工作的負(fù)荷越來(lái)越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項(xiàng)，工作穩(wěn)定、工作壓力的多方平衡更被關(guān)注。70%的參與調(diào)查的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工的幸福感。但同時(shí)，64%的參與調(diào)查的人力資源管理者表示企業(yè)并不存在這樣的崗位。