職業(yè)化意識(shí)是什么意思?

一般情況下，有“職業(yè)意識(shí)”的員工是不會(huì)輕易改變職業(yè)發(fā)展道路的，他們會(huì)把職業(yè)生涯的每一步都規(guī)劃的很清楚。他們會(huì)選擇腳踏實(shí)地的發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)能力。也就是說(shuō)，“職業(yè)意識(shí)”下的員工更關(guān)心自身價(jià)值的變化，即在不損害自身職業(yè)發(fā)展利益的情況下，努力增加企業(yè)價(jià)值。“職業(yè)意識(shí)”造就了高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和專(zhuān)業(yè)人士，如一大批品牌經(jīng)理。

品牌營(yíng)銷(xiāo)人員、品牌廣告主、品牌負(fù)責(zé)人、品牌教師、品牌公務(wù)員，這些“品牌專(zhuān)業(yè)人士”都是體驗(yàn)職業(yè)帶來(lái)的自由和無(wú)限可能，他們也在提高我們的生活質(zhì)量。這樣的人在任何企業(yè)都是寶貴的財(cái)富。

職業(yè)化的意識(shí)應(yīng)該包括哪些?

1.價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，員工通過(guò)多種方式發(fā)展自己，從基層的基礎(chǔ)事務(wù)開(kāi)始，直到成為高級(jí)管理人員，通過(guò)職業(yè)化實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但這個(gè)過(guò)程在一個(gè)企業(yè)中未必能完成。

2.社會(huì)化的需要。隨著社會(huì)的發(fā)展越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求日益增加，這就要求員工在自己的職業(yè)中盡最大努力。但這并不影響核心員工的保留，只要員工的職業(yè)忠誠(chéng)和企業(yè)忠誠(chéng)協(xié)調(diào)發(fā)展，就能讓“職業(yè)意識(shí)”下的員工從職業(yè)忠誠(chéng)進(jìn)化為企業(yè)忠誠(chéng)，比“工作意識(shí)”下保留核心員工容易得多。