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近來(lái)，多地招聘會(huì)推出了“媽媽?shí)彙薄＿@種崗位工作時(shí)間靈活自由、管理模式柔和寬松，方便媽媽們兼顧家庭與工作，也能幫助企業(yè)解決用工難題，受到多方認(rèn)可。筆者所在地區(qū)推出這種特設(shè)崗位后，短時(shí)間內(nèi)就聘用了數(shù)百人。

“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式受到歡迎，是因?yàn)槟軌驖M足媽媽們照顧家庭和就業(yè)增收的雙重需求。女性不僅是生育主體，也是社會(huì)重要的人力資源。有的女性勞動(dòng)者因養(yǎng)育孩子或照顧家庭，不得不放棄工作。“媽媽?shí)彙弊寢寢寕冎胤德殘?chǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，可以有效減輕家庭生育成本，緩解育兒壓力。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展和勞動(dòng)分工更加精細(xì)化，諸如易攜帶、純手工制作的小部件加工，季節(jié)性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)采摘，以及直播主播、電商運(yùn)營(yíng)等新業(yè)態(tài)崗位不斷涌現(xiàn)，進(jìn)一步打破了傳統(tǒng)的用工模式。同時(shí)，技術(shù)門檻不高、工作時(shí)間固定的不少企業(yè)面臨招工難、用工難，也需要開(kāi)辟新的用工模式。實(shí)行彈性工作制度、采取柔性管理的“媽媽?shí)彙?，吸引了更多女性勞?dòng)者就業(yè)，有助于緩解企業(yè)用工難題、滿足其用工需求。

“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)，有效維護(hù)了育兒女性的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，照顧了企業(yè)用人成本的考慮。讓“媽媽?shí)彙备弥ε詣趧?dòng)者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的靈活就業(yè)，需要建立健全相關(guān)機(jī)制。

強(qiáng)化政策引導(dǎo)。推廣“媽媽?shí)彙边@種就業(yè)模式，離不開(kāi)政策引導(dǎo)。出臺(tái)政策，對(duì)設(shè)立“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)給予一定扶持，能夠激發(fā)企業(yè)支持、招用媽媽們的積極性。

做好崗位開(kāi)發(fā)。推出量身打造的崗位，是“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)通過(guò)實(shí)地調(diào)研，了解企業(yè)的用工需求和女性勞動(dòng)者的就業(yè)需求，精心開(kāi)發(fā)適合女性勞動(dòng)者的工作崗位，并通過(guò)線上線下招聘會(huì)、面對(duì)面推介等多種形式進(jìn)行宣傳，為企業(yè)和媽媽們搭建對(duì)接橋梁。

健全保障制度。設(shè)立“媽媽?shí)彙?，需要保障好女性勞?dòng)者的合法權(quán)益。既要依法定期開(kāi)展監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，也可鼓勵(lì)企業(yè)建立個(gè)性化關(guān)懷保障制度，如發(fā)放生日禮物、提供交通補(bǔ)助、實(shí)行子女假期托管，增強(qiáng)“媽媽?shí)彙钡酿ば裕嵘龐寢寕儗?duì)企業(yè)的歸屬感。

讓“媽媽?shí)彙备袦囟取⒏沙掷m(xù)，必將促進(jìn)媽媽們的就業(yè)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，幫助更多女性勞動(dòng)者走上崗位，發(fā)揮所能。