(相關(guān)資料圖)

春節(jié)過后，廣大求職者面臨著就業(yè)“去哪兒”的選擇。過去人們熱衷于在北上廣深這樣的超級城市就業(yè)，而如今，越來越多來自新一線、二線城市，在一線城市求學(xué)打拼過一段時間的年輕人尤其是高校畢業(yè)生，打算回歸家鄉(xiāng)，化身兼顧工作與生活的“小鎮(zhèn)”青年。

逃離超大城市為何漸成趨勢

在過去的幾十年中，上海、北京兩大城市人口數(shù)量進(jìn)入全球超級城市前10位。

不過，人口集聚帶來的規(guī)模效應(yīng)是一把雙刃劍，一方面，城市資源利用效率高，創(chuàng)新能力強，人力資源和消費市場充足；另一方面，交通擁擠、住房困難、環(huán)境惡化等“大城市病”日益顯現(xiàn)。與此同時，數(shù)字化技術(shù)的普及讓小城市發(fā)展不受局限，獲得與大城市均等的機會，并為人口流出大城市提供了動因。“逃離北上廣深”不止是口號，正在變成越來越多來自新一線、二線城市的年輕人的行動，家鄉(xiāng)的吸引力正在增大。

從工作上看，家鄉(xiāng)的宜業(yè)屬性在增強。首先，新一線、二線城市職位招聘數(shù)量增長快、機會多，對人才的需求大。智聯(lián)招聘《2023年春招市場行情周報》數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后第一周，招聘職位數(shù)同比增速排行前10位的城市中，四大一線城市中僅廣州入圍，新一線城市占6席，其余為二線城市。其次，新一線、二線城市布局新興產(chǎn)業(yè)的空間更廣，尤其是新興制造業(yè)蓬勃發(fā)展，具有后發(fā)優(yōu)勢，能很好地吸納人才。再次，新一線、二線城市的經(jīng)濟生態(tài)圈日益繁榮，投資圈、信息圈逐步完善，產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈日漸完備，為穩(wěn)就業(yè)奠定了堅實基礎(chǔ)。

從生活上看，家鄉(xiāng)的宜居屬性持續(xù)提升。首先，新一線、二線城市生活成本更低，尤其是住房價格遠(yuǎn)低于四大一線城市。其次，新一線、二線城市基礎(chǔ)設(shè)施也逐步完善，教育、醫(yī)療、文體等公共服務(wù)都能滿足更為多元化、個性化的生活需求，高鐵、城際軌道、地鐵等交通設(shè)施日漸完善，能更好地與大城市緊密連接。再次，小城市的幸福感很高，據(jù)智聯(lián)招聘《中國城市95后人才吸引力排名：2022》數(shù)據(jù)顯示，每百萬人電影院數(shù)量排名前三的城市是西藏拉薩、海南三亞、廣東珠海。而浙江臺州、山東威海、江蘇無錫、四川攀枝花、廣東陽江等城市，均上榜2022中國最具幸福感城市。

實現(xiàn)雙向奔赴仍需就業(yè)機會

與上述對新一線、二線城市的優(yōu)勢分析對應(yīng)的是，近年來，這些城市人才呈現(xiàn)出凈流入趨勢。智聯(lián)招聘《中國城市人才吸引力排名：2022》相關(guān)報告顯示，2021年，浙江杭州、江蘇蘇州、江蘇南京、湖北武漢人才凈流入占比分別為1.6％、0.9％、0.9％、0.5％。同時，浙江金華、浙江嘉興、江蘇常州等地級市對人才的吸引力高于云南昆明、江西南昌、遼寧沈陽等省會城市。

2022年，“家鄉(xiāng)熱”也帶動了返鄉(xiāng)就業(yè)潮。智聯(lián)招聘聯(lián)動吉林、山東青島等六省市的打造“我在家鄉(xiāng)挺好的”直播招聘中，共有216家企業(yè)提供1.1萬個崗位。

當(dāng)下，全國各地的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟不斷發(fā)展，家鄉(xiāng)發(fā)展呼喚人才，發(fā)展中也成就人才。高校畢業(yè)生在考慮回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)時需進(jìn)行綜合思考：一方面，結(jié)合專業(yè)、興趣與崗位匹配度尋找機會，若能發(fā)揮自己的興趣和特長，在工作中將收獲更多的成就感、幸福感；另一方面，追求理想的同時也要腳踏實地，需結(jié)合家鄉(xiāng)的實際崗位需求和薪酬待遇進(jìn)行選擇。選擇的過程中，可通過視頻面試、直播招聘等直觀多渠道了解企業(yè)，避免盲目選擇。

為更好地實現(xiàn)人才與家鄉(xiāng)之間的“雙向奔赴”，各地政府部門也需與企業(yè)一道，打好“組合拳”。例如，完善各項生活配套設(shè)施建設(shè)，積極出臺符合實際需求的引才、留才政策，對城市形象和優(yōu)秀企業(yè)多加宣傳、減少信息差等，引導(dǎo)在外游子回鄉(xiāng)，助力其實現(xiàn)個人價值的同時，為地方發(fā)展注入動能。

（作者系智聯(lián)招聘董事長、CEO）