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2022年以來，浙江省金華市持續(xù)加強技能人才培養(yǎng)，技能人才培養(yǎng)數(shù)首次超10萬人，達13.97萬人，同比增長92.4％。

金華市出臺《關于實施新時代“百工之鄉(xiāng)八婺金匠”培育工程的意見》，對技能人才培養(yǎng)制定了明確目標：到2025年，全市技能人才總量要達到147萬人，其中高技能人才數(shù)量力爭達到50萬人。同時建立領軍型金匠隊伍，力爭用五年時間，培育100名八婺大金匠、500名八婺杰出金匠、2000名八婺金匠。

在留人方面，金華市對參加高水平競賽的選手，獲得省級或者國家級榮譽的技能人才、技能大師工作室領銜人，引進的緊缺型高技能人才，從落戶、子女入學、購房補貼等方面給予政策待遇支持。

金華市大力推進企業(yè)技能等級認定工作，優(yōu)化技能人才評價激勵機制，將技能水平和企業(yè)的薪酬制度掛鉤，建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業(yè)技能等級制度。企業(yè)可根據(jù)崗位條件、職工日常表現(xiàn)、工作業(yè)績等，參照有關規(guī)定直接認定職工職業(yè)技能等級。金華市鼓勵企業(yè)打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。

2022年，全市新增技能等級認定備案企業(yè)164家，截至2022年年底，全市共有技能等級認定備案企業(yè)470家。