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2月24日下午，廣州市勞動人事爭議仲裁院與中國勞動保障報社法律事務中心華南辦中國勞動在線聯(lián)合舉辦了2023年廣州市預防爭議企業(yè)座談會，22家2022年度爭議案件高發(fā)企業(yè)代表參加了座談。

座談會現(xiàn)場

座談會上，市仲裁院通報了2022年全市爭議高發(fā)企業(yè)的勞動爭議案件處理情況，為參會企業(yè)分析用工中存在的問題，提出具體的解決建議，并現(xiàn)場發(fā)放了仲裁建議書和仲裁業(yè)務培訓U盤，預防類似爭議再次發(fā)生。同時，由市勞動人事爭議仲裁院仲裁員與參會企業(yè)代表進行“1對1”對接，便于日后企業(yè)溝通咨詢勞動爭議處理中存在的問題，力爭將爭議化解在萌芽階段。會后，各企業(yè)代表針對用工管理問題與對接仲裁員進行了深入交流，切實增強了企業(yè)內部化解爭議糾紛的意識和能力。

會后現(xiàn)場對接幫扶

近年來，廣州市勞動人事爭議仲裁院不斷強化爭議預防協(xié)調，采取線上+線下相結合的方式，綜合運用政策解讀、以案釋法、普法宣講、庭審觀摩等多種手段，加強法律法規(guī)宣傳和培訓指導。下一步，將進一步加大仲裁員聯(lián)系服務企業(yè)工作力度，提供法治體檢、仲裁建議、風險評估服務，不斷提升用人單位和勞動者法律意識和法治理念，引導勞資雙方通過法定途徑解決爭議，共同構建和諧勞動關系，助力經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。