今年以來，重慶市渝北區(qū)精準對接該區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的用工需求，積極組織高校畢業(yè)生開展定向就業(yè)技能培訓并輸送就業(yè)，有效提升高校畢業(yè)生對新職業(yè)、新技能和新就業(yè)形態(tài)的適應能力。

【資料圖】

解對接難題

實現(xiàn)人力資源精準輸送

面對“就業(yè)難”與“招工難”并存的結(jié)構(gòu)性難題，渝北區(qū)建立健全全區(qū)人力資源信息庫，充分運用“公共＋市場”手段，推動該區(qū)82.5萬人力資源與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓資源有效對接。同時，建立重點企業(yè)人力資源服務專員機制，選擇78家重點企業(yè)作為點對點服務對象，通過組織高校畢業(yè)生參加中短期技能培訓訂單班，為企業(yè)輸送人力資源?！巴ㄟ^點面結(jié)合的定期掃描，我們精準掌握到全區(qū)數(shù)字產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)存在1063人的用工需求，隨后我們及時組織畢業(yè)生開展訂單式培訓，定向就業(yè)率達95％以上?！庇灞眳^(qū)人社局相關負責人說。

重企業(yè)需求

菜單式教學提升就業(yè)匹配度

“根據(jù)企業(yè)需求開展菜單式教學，讓我們學校學員處理數(shù)據(jù)的能力是企業(yè)其他新職工平均能力的2.5倍，企業(yè)因此更加青睞我們培養(yǎng)出來的學員。”重慶市仙桃大數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)職業(yè)培訓學院相關負責人說。

面對企業(yè)更愿意聘用“熟手”、吸納高校畢業(yè)生的意愿并不積極的問題，渝北區(qū)為畢業(yè)生量身定制課程，使其熟練掌握崗位技能，助力企業(yè)“招生即招工”。

在課程設計上實施“以項帶才”，通過植入訂單企業(yè)的微小型項目，讓高校畢業(yè)生真正理解和融入企業(yè)場景。在師資配置上實行“三師帶徒”，在機構(gòu)老師培訓基礎知識的同時，請資深專家、教授傳授新理論，再由企業(yè)導師傳授經(jīng)驗和應用技術。在培訓管理上開展“星級評價”，定期對上課質(zhì)量、培訓后就業(yè)服務等情況開展質(zhì)量評估評定星級，大力提升培訓針對性和實效性。

強學生能力

多措并舉優(yōu)化培訓供給

近日，重慶交通職業(yè)學院2022屆畢業(yè)生鄭呂在參加了人工智能訓練師培訓后，成功入職重慶騰訊云基地。他說：“畢業(yè)時找工作的不順利讓我感到迷茫和失落。感謝渝北區(qū)政府提供的培訓機會，這讓我學到了心儀的技能、提高了求職能力，幫助我順利找到了滿意的工作?！?/p>

面對高校畢業(yè)生培訓方向不清、培訓經(jīng)費較少、培訓時間較緊等問題，渝北區(qū)及時強化培訓供給，布局開展大數(shù)據(jù)工程技術人員、人工智能訓練師、全媒體運營師等新職業(yè)免費培訓，確保高校畢業(yè)生愿培盡培。

同時，渝北區(qū)針對訂單班啟動“一班一策”暖心服務，積極指導培訓機構(gòu)采取彈性學時、彈性學制、“互聯(lián)網(wǎng)＋”線上培訓包等靈活的方式組織培訓，培訓期間相關院校還提供免費食宿，進一步降低了高校畢業(yè)生的參訓成本。