連日來，內(nèi)蒙古包頭市東河區(qū)人社局在做好疫情防控工作的同時(shí)，用心服務(wù)、精準(zhǔn)施策，當(dāng)好企業(yè)“娘家人”，通過一系列舉措持續(xù)幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，取得了良好效果。

“云招聘”搭建供需平臺。為改善疫情影響下，企業(yè)“招聘難”問題，東河區(qū)人社局當(dāng)起“線上紅娘”，依托微信公眾號、微信小程序等媒介開展“云招聘”活動，為企業(yè)和求職者搭建供需平臺，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)不“打烊”，網(wǎng)上招聘不停歇。同時(shí)，通過直播薦崗、直播帶崗等方式，多方面展示企業(yè)形象，為企業(yè)提供多樣化招聘服務(wù)，定向匹配崗位信息，強(qiáng)化資源整合，全力保障企業(yè)用工。截至目前，已開展線上招聘會15場，在線人數(shù)超萬人，達(dá)成求職意向200余人。

多渠道構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是啟用“云調(diào)解、云仲裁”模式協(xié)調(diào)處理仲裁案件和勞動保障違法案件，及時(shí)化解矛盾糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；二是啟動專員化服務(wù)，對疫情期間企業(yè)關(guān)注度較高的工資、勞動合同等勞動關(guān)系問題給予解答，并及時(shí)推送上級有關(guān)政策。截至目前，已受理各類勞動爭議案件29起，審結(jié)23起；三是及時(shí)幫助復(fù)工企業(yè)做好集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)簡化程序與職工妥善協(xié)商，采取靈活用工、調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)等方式，保障職工權(quán)益、鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員。

落實(shí)惠企政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)壓力。今年以來，東河區(qū)積極落實(shí)惠企政策，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)壓力，破解疫情給企業(yè)復(fù)工帶來的種種“難題”。繼續(xù)落實(shí)降費(fèi)減負(fù)政策，階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，對符合條件的參保企業(yè)繼續(xù)按規(guī)定實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。2022年前2個(gè)月共為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)養(yǎng)老保險(xiǎn)減少單位部分591萬余元。