今年3月，“千企百?！ぶ菂R滁州”高校畢業(yè)生集中云招引活動在滁州啟動。徐浩攝

近年來，滁州市每兩個月舉行一次企業(yè)家座談會，廣泛聽取企業(yè)在用工方面的意見和建議。圖為不久前，博西華電器有限公司高管在座談會上發(fā)言。 葉傳龍攝

今年1月，滁州市人力資源協(xié)會開展“送您回家過年”與“接您返崗就業(yè)”活動，確保疫情期間用工穩(wěn)定。汪軍攝

2021年12月，來安縣舉辦“就業(yè)何必在遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)就是好地方”專項招聘會，引導(dǎo)重點群體實現(xiàn)就地就近就業(yè)。葉傳龍攝

近年來，滁州市持續(xù)推動“技工大市”建設(shè)。圖為2021年9月，滁州永強汽車制造有限公司的技術(shù)工人在進行部件焊接。葉傳龍攝

滁州市通過村企聯(lián)建、財政專項資金扶持等方式，拓寬勞動者就業(yè)渠道，吸納村民就近就業(yè)。圖為今年1月，滁州市汊河鎮(zhèn)小李莊的智能聯(lián)動溫室大棚內(nèi)，工人在為草莓去枯葉。葉傳龍攝

近年來，滁州市人社部門采取多種形式提升婦女就業(yè)能力。圖為2021年11月，來安縣組織開展花藝茶藝培訓(xùn)。葉傳龍攝

近年來，面對新冠疫情帶來的影響，安徽省滁州市人社部門在摸清企業(yè)真實用工需求的基礎(chǔ)上，拓寬招工渠道，創(chuàng)新招工方式，真情穩(wěn)崗留工，著力破解企業(yè)用工難題，為促進經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展和企業(yè)正常生產(chǎn)運行保駕護航。今年以來，他們已幫扶各類企業(yè)招聘用工4.75萬人，完成全年用工總需求的88.5％。

發(fā)揮 “五方作用”

“確保企業(yè)招工留工，不能靠人社部門一家唱‘獨角戲’。各方要厘清責(zé)任，明確分工，形成合力?！背菔腥松缇志珠L羅圣權(quán)說。

近年來，滁州市人社部門按照“政府主抓＋園區(qū)主責(zé)＋企業(yè)主體＋市場主導(dǎo)＋高校主場”的工作思路，積極發(fā)揮“五方作用”，合力打好確保企業(yè)用工組合拳。

政府通過搭建全市企業(yè)招工服務(wù)平臺、開展“2＋N”現(xiàn)場招聘會、組織企業(yè)參加“兩皖勞務(wù)對接”聯(lián)合招聘活動等，抓好就業(yè)市場供需調(diào)度，全力保用工、穩(wěn)就業(yè)。

園區(qū)負(fù)主責(zé)，通過遍訪重點用工企業(yè)，摸清企業(yè)普工、技工等各類人才的用工需求，完善企業(yè)用工方案，建立包保責(zé)任制和需求清單。

企業(yè)充分發(fā)揮主體作用，今年以來，通過各類媒體平臺發(fā)布季度用工需求1.9萬個；3600余家企業(yè)攜14.3萬個崗位參加各類招聘活動332場，達(dá)成就業(yè)意向1.4萬人。

以市場為主導(dǎo)，人社部門積極調(diào)動人力資源服務(wù)機構(gòu)的幫招積極性，鼓勵人力資源公司與企業(yè)開展勞務(wù)合作。同時，開拓市外勞務(wù)合作市場，鼓勵企業(yè)到低風(fēng)險地區(qū)開展勞務(wù)招聘；結(jié)合“送員工回家過年”活動，赴甘肅、河南等地開展勞務(wù)對接。

促進高校畢業(yè)生就業(yè)，是就業(yè)工作的重中之重。滁州市人社部門以“千企百校·智匯滁州”高校畢業(yè)生集中云招引活動為抓手，全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。3月份，在安徽科技學(xué)院舉行的首場活動中，近百家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供崗位2300余個，近千名大學(xué)生現(xiàn)場互動，3000余人云端對接，觀看直播人數(shù)達(dá)35萬余人。

開辟 “五條路徑”

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來?！比肆Y源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的源頭活水。近年來，滁州市人社部門擴大招工引才視角，通過挖掘潛力、外引擴容、吸引回流、提技賦能、直播帶崗“五條路徑”，保障企業(yè)用工需求，推動實現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量就業(yè)。

借助第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，滁州市人社部門摸清了全市勞動力構(gòu)成基本情況：全市農(nóng)村勞動力外出就業(yè)95.6萬人，未外出就業(yè)約160萬人。針對大量未外出就業(yè)人員，人社部門通過開展送崗上門活動，力促其實現(xiàn)就地就近就業(yè)。

與此同時，滁州市人社部門進一步加大與云南、貴州、四川等勞動力資源富集省份的合作力度，推動外引擴容。截至目前，該市共建立市外勞務(wù)合作基地12個，2021年共招引外地勞動力2.8萬人。

為吸引人才回流，滁州市人社部門組織2.7萬名有本地就業(yè)意愿的返鄉(xiāng)人員參觀當(dāng)?shù)亟?jīng)濟園區(qū)；依托太倉、丹陽等滁州籍外出務(wù)工人員工作站，“點對點”向在外務(wù)工人員發(fā)布當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工信息，引導(dǎo)他們返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

幫助勞動者提技賦能，是化解結(jié)構(gòu)性用工矛盾的一大舉措。今年以來，滁州市人社部門通過組織開展技工大省技能培訓(xùn)民生工程、就業(yè)技能培訓(xùn)等項目，培訓(xùn)人員近1.3萬人，為有培訓(xùn)需求的46家企業(yè)實施穩(wěn)崗就業(yè)以工代訓(xùn)3000余人，支出補貼達(dá)139萬元。

此外，滁州市人社部門還利用直播帶崗的“云招引”方式，廣納八方英才。今年以來，他們已邀請全市42家重點用工企業(yè)提供崗位1.3萬個，舉辦直播帶崗招聘18場，在線觀看人數(shù)達(dá)57萬人次，5900余人達(dá)成就業(yè)意向。

保障 “五大群體”

吳家旭原是滁州博西華電器有限公司的一名員工，失業(yè)后，他參加了當(dāng)?shù)厝松绮块T組織的技能培訓(xùn)。1月份，吳家旭通過“春風(fēng)行動”招聘，被滁州養(yǎng)元飲品有限公司錄用?！肮べY待遇比以前提高了不少！多虧參加了人社部門組織的技能培訓(xùn)！”吳家旭高興地說。

吳家旭通過人社部門提供的就業(yè)幫扶實現(xiàn)就業(yè)，是近年來滁州市人社部門多措并舉做好進城務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、失業(yè)人員、退捕漁民“五大群體”就業(yè)工作的一個縮影。

今年以來，滁州市人社部門通過就業(yè)招聘、技能培訓(xùn)、載體吸納等舉措，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1.6萬余人；遴選就業(yè)見習(xí)基地376家，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位3032個，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件；出臺《滁州市退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)待若干措施》，鼓勵退役軍人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)，開展“就業(yè)起航”退役士兵專場招聘會9場，幫助1235名退役軍人實現(xiàn)就業(yè)；發(fā)揮失業(yè)保險“穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)、保生活”作用，為1.4萬余人次發(fā)放失業(yè)保險金近2000萬元，幫扶1700余名失業(yè)人員、1.5萬名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)；幫扶400名退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)。

堅持 “五個結(jié)合”

穩(wěn)定企業(yè)用工，說到底，既要“招得來”，還要“留得住”。近年來，滁州市人社部門堅持政府與市場相結(jié)合、招工與引才相結(jié)合、用工與留工相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、新老宣傳方式相結(jié)合，全力保障企業(yè)招到并留住適用人才。

“我們冠名班的學(xué)生很搶手，他們上手快，很受用人單位青睞，已成為學(xué)院的一大品牌。學(xué)生入職后，薪資也高?！闭f起冠名班學(xué)生的就業(yè)情況，滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長助理、招生就業(yè)處處長穆松頗感驕傲。

辦起冠名班，推進產(chǎn)教融合、校企合作，加大技工學(xué)校訂單人才培養(yǎng)力度，這是滁州市人社部門推動招工與引才相結(jié)合的典型案例。

為更好地“留住人”，滁州市出臺了一系列人才住房補貼優(yōu)惠政策，并通過改善園區(qū)工作和生活設(shè)施、引導(dǎo)企業(yè)提高薪酬待遇等，吸引人才在滁就業(yè)創(chuàng)業(yè)。春節(jié)期間，他們還對主動留滁、不返鄉(xiāng)人員，每人發(fā)放1000-1500元不等的“留崗紅包”。

此外，他們還通過常態(tài)化開展“周三招工”“周六招才”線上招聘活動，推動招工引才多元化；通過在市政府網(wǎng)站及“兩微一端”開設(shè)“人社政策面面觀”專欄，全面宣傳和解讀惠企穩(wěn)工政策。

優(yōu)化 “五項服務(wù)”

“感謝零工驛站，幫助我在短時間內(nèi)找到了合適的就業(yè)崗位?！比涨?，求職者何東偉在被滁州永諧科技公司錄用后高興地說。

近年來，滁州市人社部門持續(xù)優(yōu)化政策服務(wù)、快辦服務(wù)、延伸服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、維權(quán)服務(wù)，營造良好的用工環(huán)境。

除繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策、持續(xù)推進“人社服務(wù)快辦行動”外，他們還積極開展一系列延伸服務(wù)。如推廣人社·銀行一體化服務(wù)，打造3公里就業(yè)圈，打造“零工驛站”、為靈活就業(yè)人員提供就業(yè)崗位等。為減輕疫情影響，滁州市優(yōu)化新設(shè)了14條上下班公交專線，實現(xiàn)員工“出家門、上車門、進廠門”一站式服務(wù)。

此外，滁州市人社部門還創(chuàng)新開展“用工周轉(zhuǎn)池”制度，編制企業(yè)用工調(diào)劑方案，鼓勵同類型企業(yè)春節(jié)假期錯峰生產(chǎn)、調(diào)劑用工；啟用“農(nóng)民工權(quán)益保障監(jiān)管系統(tǒng)”，聘任專職律師、退休法官擔(dān)任兼職仲裁員，設(shè)立勞動人事爭議派駐仲裁庭和勞動監(jiān)察流動維權(quán)站，優(yōu)化維權(quán)服務(wù)。