近日，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會就業(yè)促進(jìn)專業(yè)委員會聯(lián)合西南財經(jīng)大學(xué)北京研究院、西南財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院和中國經(jīng)濟(jì)體制改革雜志社，在京舉行“2022年一季度就業(yè)形勢分析會”。本次分析會以“2022年兩會就業(yè)工作精神解讀”為主題，圍繞宏觀就業(yè)形勢、高校畢業(yè)生就業(yè)、平臺用工變化和工程師紅利四個議題展開研討。本次會議達(dá)成以下共識：

第一，宏觀就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。就業(yè)政策總體上堅持“穩(wěn)中求進(jìn)”“以進(jìn)促穩(wěn)”基調(diào)。通過穩(wěn)市場主體，財稅、金融等政策圍繞就業(yè)優(yōu)先實(shí)施，取消就業(yè)創(chuàng)業(yè)不合理的限制，我國就業(yè)市場保持了一個新的平衡，就地就近就業(yè)現(xiàn)象增加。今年一月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.3%，二月份5.5%，呈現(xiàn)上升趨勢和可控格局，其原因主要在于疫情影響了全國生產(chǎn)經(jīng)營活動，疊加春節(jié)因素影響。對于今后三個季度的全國就業(yè)形勢，重點(diǎn)還要關(guān)注畢業(yè)季初次就業(yè)穩(wěn)定性、互聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)的周期性因素等。

第二，青年就業(yè)是當(dāng)前我國就業(yè)市場一個重點(diǎn)和難點(diǎn)。2022年我國有1076萬名畢業(yè)生走向社會，高校畢業(yè)生規(guī)模和增量創(chuàng)了歷史新高，疊加疫情干擾、國際局勢復(fù)雜多變以及經(jīng)濟(jì)增速放緩等因素，解決好青年就業(yè)問題任重道遠(yuǎn)。青年人失業(yè)原因是多方面的，一是高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)“老問題”疊加“新情況”，所謂老問題是指青年就業(yè)難是一個近些年長期困擾的問題，所謂新情況是指受雇就業(yè)比例下降、找工作求穩(wěn)意愿增強(qiáng)兼靈活就業(yè)比例上升、未就業(yè)人群深造意愿強(qiáng)等新的市場現(xiàn)象出現(xiàn)，以及緩就業(yè)、慢就業(yè)和不就業(yè)新的就業(yè)困擾涌現(xiàn)；二是影響就業(yè)利弊因素交互作用，有利因素包括新就業(yè)形態(tài)廣泛出現(xiàn)等，不利因素表現(xiàn)為就業(yè)總量問題、民營企業(yè)和中小微企業(yè)經(jīng)營困難；三是高校畢業(yè)生技術(shù)技能水平與市場需求不匹配問題突出。今后，解決青年人就業(yè)難題要長遠(yuǎn)戰(zhàn)略與近期措施協(xié)同發(fā)力，長遠(yuǎn)方面要注重人才培養(yǎng)機(jī)制，在高校人才培養(yǎng)過程中要加強(qiáng)思政教育和勞動教育，改變大學(xué)生就業(yè)觀念，近期方面要在靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域要讓青年人看到職業(yè)愿景和職業(yè)通道。

第三，平臺用工創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會?？爝f物流頭部企業(yè)菜鳥物流通過技術(shù)創(chuàng)新構(gòu)建新模式和新業(yè)態(tài)，一方面通過數(shù)字化、智能化創(chuàng)造多元化就業(yè)崗位，技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造高效率就業(yè)，擺脫了對勞動密集型模式的依賴，實(shí)現(xiàn)更多元、更就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展模式；另一方面通過“促創(chuàng)業(yè)穩(wěn)就業(yè)”三萬個春天計劃，進(jìn)行專業(yè)就業(yè)扶持，數(shù)萬名菜鳥驛站站長實(shí)現(xiàn)家門口創(chuàng)業(yè)。未來仍需從政策和技術(shù)兩方面發(fā)力：在政策方面，企業(yè)需要在追求利潤的同時承擔(dān)社會責(zé)任，對快遞員的工作強(qiáng)度、工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理評估，提出合理方案，完善配送績效獎勵考核制度；在技術(shù)方面，通過數(shù)字技術(shù)和大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)事中監(jiān)管，減少“以罰代管”發(fā)生的概率。

第四，工程師紅利構(gòu)成人口紅利新的增長點(diǎn)。我國制造業(yè)就業(yè)市場正在顯現(xiàn)新的變化，接受高等教育、具備創(chuàng)新能力的中高端人才迅速增加，取代過去依賴低成本的勞動競爭模式，適應(yīng)高端制造和科技行業(yè)發(fā)展的新人口紅利悄然興起，被稱之為“工程師紅利”。我國工程師具有年齡結(jié)構(gòu)年輕、工資水平低、教育程度和職稱水平成長空間大等特點(diǎn)。與先進(jìn)國家相比，我國工程師占比反映出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍處于較低水平，今后要提高青少年STEM教育素養(yǎng)，著力工程師培養(yǎng)質(zhì)量，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，充分釋放工程師紅利。