案情簡(jiǎn)介

張某于2020年9月進(jìn)入某公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資4000元/月。同月該公司安排張某進(jìn)行為期一個(gè)月的線上崗前培訓(xùn)（非脫產(chǎn)），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和一般工作技巧。公司還要求張某簽訂崗前培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，其中載明張某需履行一年的服務(wù)期義務(wù)，違約解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金4000元。2021年3月，張某提出辭職，公司表示因其違約需支付違約金，故剩余工資不予發(fā)放。

張某認(rèn)為，自己雖在公司要求下簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但該培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)且系單位強(qiáng)制要求，不應(yīng)適用服務(wù)期和違約金。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司向張某支付剩余工資。

案例分析

簽訂了崗前培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期及違約金約定是否必然成立？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說(shuō)，合法約定服務(wù)期的前提是單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。

本案中，公司并未證明提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或支出了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，其提供的是崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)文化和工作技巧，應(yīng)屬職業(yè)培訓(xùn)范疇，并非專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。故綜合判斷，仲裁委認(rèn)為該培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議無(wú)效，張某無(wú)需支付違約金。

延伸思考

良好的職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。但需要區(qū)分普通職業(yè)培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。只有當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，才可以與其約定服務(wù)期、違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位可以要求其承擔(dān)違約金。但是，當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形時(shí)，即使雙方有服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同仍無(wú)需支付違約金。