對(duì)于大多數(shù)人來說，今天是虎年開工第一天，可是，不少人在春節(jié)期間仍堅(jiān)守在工作崗位上，特別是處于服務(wù)行業(yè)及重要職能部門的員工可能不得不犧牲自己節(jié)日休息的權(quán)利，在單位的安排下加班工作。這個(gè)春節(jié)加班，能領(lǐng)多少加班費(fèi)呢?

法定節(jié)假日和休息日加班工資不同

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，2022年1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農(nóng)歷的正月初一、正月初二、正月初三;另外有四天是周末休息日或周末休息日的調(diào)休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

記者了解到，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。也就是說，2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者300%的加班工資;在1月31日和2月4日至6日這四天加班的，單位要先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，要支付200%的加班工資。

根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。舉例來說，目前南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2280元，日工資最低約為104.83元。這樣算來，2月1日到3日加班，每天至少可以獲得314.48元(104.83×3)，在1月31日和2月4日至6日這四天加班，每天至少可以獲得209.66元(104.83×2)，如果7天都加班，最少可以拿到1782元的加班費(fèi)，相當(dāng)于17天的工資。

對(duì)此，人社部門也提醒，上述案例是以南京市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，實(shí)際情況中，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，許多加班職工的實(shí)際報(bào)酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

要加班費(fèi)還是要補(bǔ)休，有講究

根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。也就是說，春節(jié)前三天不能后補(bǔ)，只要加班，用人單位就要支付加班費(fèi)。

不過，補(bǔ)休可以和休息日加班搭檔。法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。也就是說，在1月31日和2月4日至6日這四天加班，如果企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付工資200%的工資報(bào)酬。

值班，不等同于加班

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。

而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，為非生產(chǎn)性的責(zé)任，且是值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。對(duì)于值班，就不涉及加班工資的問題了。

同時(shí)也提醒加班族們，為了避免法定節(jié)假日拿不到應(yīng)得的加班費(fèi)，要注意保留自己的加班證據(jù)，如果加班費(fèi)被克扣，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

(記者 王赟)